女性の仕事について

たとえば勉強との両立、たとえば結婚
女性の社会進出にリードされるかたちで派遣・正社員・パートなど雇用の形態が多様化しました。

たとえば出産、たとえば子育て
出産や育児が女性のみの役割ではないということについて、社会的コンセンサスの形成がなされて久しいものの、実態がまだ追いついていないというのが現状です。 男性の育児休暇の普及や品川区で始まった保育園の入園予約制度など、社会全体がワーク・ライフ・バランスの重要性を説き制度化するという作業は必要です。 でも、もっと重要なことは一人ひとりこれをどう実践するかと、実践してみての不都合をどう克服し、社会にフィードバックしていくかです。このプロセスなしに男女協同参画や雇用機会の均等といった社会の成熟は見られません。

たとえばキャリアアップ、たとえば女性管理職
このまえ就職活動中の学生と話す機会があり、驚いたのはいまだに「一般職」と「総合職」の募集区分が存在するのだそうです。
業界差や歴史的背景はあるものの確実にいえるのは、この先女性の管理職があたりまえでない企業に未来はありません。男女問わずすべてに機会があり、それを望むすべてにキャリアアップの道が用意されていることがこれからの企業が生き残る必要条件です。